Aplicările românilor pentru joburi în străinătate scad cu 33%. De ce nu mai vor să plece din țară

Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru locuri de muncă din afara granițelor au fost înregistrate în România de la începutul anului, cel mai slab rezultat din ultimii zece ani. Cifra reprezintă doar 0,6% din totalul aplicărilor depuse în 2026, potrivit datelor eJobs.

Față de aceeași perioadă a anului trecut, interesul pentru joburile din străinătate a scăzut cu aproape 33%. Iar comparativ cu 2022 și 2023, numărul e la jumătate. Paradoxul e că românii nu au renunțat să-și caute un loc de muncă mai bun — dimpotrivă, aplicările la nivel general au atins un nivel record. Doar că se uită aproape exclusiv la joburi locale.

Cine mai vrea să plece și cine nu

„Românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Cei mai deschiși la o plecare rămân tinerii de 25-35 de ani, cu 2-5 ani de experiență, aflați la nivel mid-level. Urmează cei de 36-45 de ani. La polul opus stau proaspeții absolvenți, între 18 și 24 de ani, și cei trecuți de 45 de ani — categorii mult mai atașate de stabilitate.

„Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”, explică Drăghici.

Germania și Olanda rămân în top, dar o treime e muncă sezonieră

Pentru cei care încă iau în calcul o plecare, destinațiile preferate sunt Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.

Aproape o treime din toate aplicările pentru joburi externe au fost depuse din 1 mai până acum, semn clar al sezonalității. Turismul, HoReCa și industria alimentară atrag candidați care pleacă doar pentru câteva luni, până în toamnă. Transportul, logistica, retailul, construcțiile și industria navală și aeronautică completează lista domeniilor căutate.

Calculul financiar s-a schimbat

Acum un deceniu, diferența de salariu dintre România și Vest compensa ușor costurile și bătăile de cap ale mutării. Astăzi calculul e altul. Costul vieții a explodat în statele occidentale, în timp ce salariile din România s-au apropiat de standardele europene, mai ales în IT și management.

La asta se adaugă un fenomen nou: tot mai mulți români lucrează de acasă pentru companii sau proiecte internaționale, fără să mai fie nevoie de o valiză și un bilet de avion.

Angajatorii străini încă vânează candidați români

Interesul mai scăzut al românilor nu i-a descurajat pe angajatorii din afară. De la începutul anului, companiile străine au publicat 5.600 de locuri de muncă pentru candidați români, majoritatea în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii medicale, producție, domeniul naval și aeronautic și turism.

În prezent, pe eJobs sunt listate circa 16.000 de joburi, iar pe iajob.ro alte 9.000. Din tot acest total, doar aproximativ 1.400 sunt poziții pentru străinătate — o fracțiune mică într-o piață dominată clar de oferta locală.

Datele arată o schimbare de fond în comportamentul candidaților: vor un job mai bun, dar nu mai cred că trebuie să-și facă bagajele ca să-l găsească.