Bonus fiscal din 2027 pentru firmele prietenoase cu familia

România pregătește primul standard național prin care angajatorii vor fi evaluați după cât de mult îi ajută pe salariați să își împace munca cu viața de familie. Termenul vehiculat: 2027. Proiectul, intitulat „Family-Friendly Companies", ar urma să aducă un sistem de certificare, un clasament național al firmelor și, partea care interesează cel mai mult patronatele, mecanisme de stimulare fiscală pentru cei care trec testul.

Ideea nu vine dintr-un singur birou. Inițiativa este susținută de parlamentari, de reprezentanți ai mediului de afaceri și ai societății civile, iar potrivit relatărilor din presă la masa discuțiilor au venit și autoritățile. Obiectivul declarat: un cadru național cu criterii clare de evaluare a angajatorilor, recunoașterea companiilor care investesc în bunăstarea familiilor și extinderea acestor practici dincolo de mediul privat, inclusiv în sectorul public.

Ce ar însemna asta pentru un salariat obișnuit? Un angajator certificat ar fi, teoretic, unul care oferă condiții concrete pentru echilibrul dintre muncă și familie, iar statul l-ar răsplăti prin facilități fiscale. Clasamentul național ar face restul: o firmă care nu apare pe listă devine, automat, mai greu de ales de un părinte care caută de lucru.

Deocamdată vorbim despre un proiect, nu despre o lege adoptată. Criteriile exacte, forma certificării și valoarea stimulentelor fiscale nu au fost făcute publice.

Poziția redacției: cine câștigă se vede deja din schema propusă, marile companii cu departamente de resurse umane bine puse la punct, care pot bifa rapid criteriile și pot încasa facilitatea fiscală. Cititorul ar trebui să urmărească un singur lucru atunci când apar criteriile: dacă certificarea se dă pe beneficii reale, program flexibil, zile libere pentru părinți, sprijin la creșă, sau pe hârtii frumos completate.