Zilele de repaus 2026: munca se plătește dublu doar peste un prag

Angajații care lucrează în weekend sau de sărbători legale în 2026 vor primi spor de minimum 100% din salariul de bază, dar numai dacă depășesc programul normal de lucru stabilit prin contract. Regula rămâne cea din Codul Muncii, articolul 137 și articolul 142, și nu s-a schimbat față de anii anteriori, deși pe rețelele sociale circulă interpretări care vorbesc despre un spor de "cinci ori salariul".

De unde vine confuzia. Într-o discuție publicată recent pe forumuri juridice, un angajator încerca să afle dacă poate cere unui salariat să lucreze într-o zi de sărbătoare legală plătind-o cu de cinci ori valoarea normală, considerând că astfel "devine legal" să-l oblige să vină la muncă. Răspunsul specialiștilor a fost tranșant: legea nu prevede niciun mecanism prin care o sumă de bani mai mare transformă o zi liberă obligatorie într-o zi de muncă normală.

Ce spune, de fapt, legea

Codul Muncii stabilește clar că zilele de sâmbătă și duminică sunt, de regulă, zile de repaus săptămânal, iar sărbătorile legale — precum 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Paște, 1 mai, prima și a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun — sunt zile libere plătite pentru toți salariații.

Excepția o reprezintă angajații din unități care nu pot întrerupe activitatea din cauza specificului producției sau naturii continue a serviciilor: spitale, energie, transport, alimentație publică, presă. Acolo, compensarea muncii prestate în zilele de repaus se face fie prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile, fie, atunci când acest lucru nu este posibil, printr-un spor la salariu de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Așadar, procentul de 100% nu este un cadou generos al angajatorului, ci pragul minim obligatoriu prevăzut de lege pentru munca suplimentară efectuată în afara programului normal, în zile de repaus sau sărbătoare. Angajatorul poate oferi și mai mult, prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern, dar sub acest prag nu poate coborî.

De ce nu poți "cumpăra" ziua liberă a angajatului

Specialiștii în dreptul muncii au explicat, în cadrul dezbaterii citate, că angajatorul nu poate impune prezența la muncă într-o zi de sărbătoare legală doar pentru că oferă o compensație financiară mai mare. Acordul salariatului rămâne obligatoriu în cazurile în care legea nu permite excepția automată, iar refuzul de a lucra într-o zi liberă legală nu poate fi sancționat disciplinar, în lipsa unei prevederi contractuale sau legale exprese care să încadreze activitatea respectivă în categoria celor cu specific continuu.

Cu alte cuvinte, banii nu suspendă protecția legală a zilei de repaus. Un angajator din retail sau construcții, de exemplu, nu poate invoca un spor de 500% pentru a transforma o zi liberă obligatorie într-o normă de muncă acceptată tacit.

Ce trebuie să verifice angajații în 2026

Pentru anul 2026, calendarul sărbătorilor legale rămâne cel stabilit prin lege, iar angajații din domeniile cu activitate continuă trebuie să verifice în fluturașul de salariu dacă sporul de 100% a fost aplicat corect la baza de calcul — salariul de bază, nu la un venit brut majorat artificial cu alte sporuri.

În practică, cele mai frecvente nereguli semnalate de inspectorii de muncă țin tocmai de calculul greșit al bazei de aplicare a sporului, nu de procentul în sine. Un salariat care suspectează o eroare poate solicita clarificări la departamentul de resurse umane sau poate sesiza Inspecția Muncii, instituția care verifică respectarea acestor prevederi în cadrul controalelor de rutină.

Rămâne de urmărit dacă Ministerul Muncii va emite, până la finalul anului, precizări suplimentare privind aplicarea sporurilor pentru zilele de sărbătoare din 2026, mai ales pentru sectoarele unde programul de lucru continuu generează cele mai multe interpretări diferite ale legii.