Legea transparenței salariale, obligatorie din 7 iunie — investigație Cătălin Tache
Cătălin Tache analizează pe Lovitura.ro termenul de 7 iunie pentru legea transparenței salariale și riscul sancțiunilor UE pentru România.
Jurnalistul Cătălin Tache a publicat pe Lovitura.ro o analiză despre termenul-limită pe care România îl are pentru adoptarea legii transparenței salariale, impusă de Uniunea Europeană. Fără această măsură legislativă, țara riscă sancțiuni europene, iar milioane de angajați continuă să lucreze în condiții de opacitate salarială.
Potrivit lui Cătălin Tache, inegalitățile de salarizare sunt o realitate cotidiană pentru mulți români. Unul dintre angajați, citat în material, descrie situații concrete din piața muncii: "Între oameni care fac aceeași treabă sunt diferențe și de… 500-1.000 lei". Noua lege ar obliga angajatorii să comunice transparent criteriile de salarizare, iar dacă diferența pentru atribuții identice depășește 5%, salariații vor putea cere despăgubiri.
Scrie Cătălin Tache pe Lovitura.ro că fenomenul afectează deopotrivă sectorul public și cel privat, sociologul Ciprian Iftimoaei explicând că "cele mai multe salarii sunt confidențiale" în companii, firme și organizații neguvernamentale. Contrastul cu alte state europene este ilustrat prin vocea unui român stabilit în Danemarca de 16 ani, care subliniază că angajatorii de acolo "sunt mult mai sinceri și mai deschiși", adăugând că "probabil de asta au plecat și vreo 5-6 milioane de români din România". Angajatorii care ignoră noile prevederi riscă amenzi de până la 30.000 lei.
Articolul integral poate fi citit pe Lovitura.ro.
