Concediul medical în Germania se schimbă din 2026: cât primesc românii acum
Germania a majorat plafoanele pentru indemnizația de boală din 2026. Ce înseamnă asta pentru sutele de mii de români angajați acolo.
Sute de mii de români care muncesc în Germania vor primi alți bani în concediul medical începând din acest an. Guvernul de la Berlin a majorat plafoanele folosite la calculul indemnizației de boală, Krankengeld, iar diferența se vede direct în contul bancar al celor cu salarii peste medie. Vestea bună vine la pachet cu o obligație: fiecare angajat trebuie să-și verifice singur suma exactă la casa de asigurări, pentru că regula generală nu mai spune tot.
Cine sunt cei care câștigă cel mai mult din schimbare? Angajații cu venituri peste medie și cei cu copii în întreținere. Legislația germană ține cont de sarcinile familiale la calculul indemnizației, un detaliu pe care puțini îl cunosc și pe care mulți români din diaspora l-au ignorat până acum.
Cum funcționează, de fapt, sistemul german
Spre deosebire de România, unde Casa Națională de Asigurări de Sănătate plătește indemnizația din prima zi de boală, în Germania lucrurile stau altfel. Angajatorul continuă să plătească salariul integral timp de șase săptămâni — perioada numită Lohnfortzahlung. Abia după ce boala depășește acest interval intră în scenă casa de sănătate, cu Krankengeld.
Indemnizația reprezintă, de regulă, 70% din salariul brut, dar niciodată mai mult de 90% din salariul net. Plata se face pentru maximum 78 de săptămâni în decurs de trei ani, pentru aceeași afecțiune. Practic, cine se îmbolnăvește grav și rămâne acasă timp îndelungat are un plasă de siguranță mult mai lungă decât în România.
Plafoanele noi, calculate altfel din 2026
Aici e miezul schimbării. Germania actualizează anual plafoanele care determină cât poate primi un angajat aflat în concediu medical. Dacă salariul depășește plafonul stabilit, indemnizația nu se mai calculează la salariul real, ci la valoarea maximă permisă prin lege.
Noile plafoane, valabile de la începutul lui 2026, sunt mai mari decât în anii trecuți. Rezultatul: angajații cu venituri peste medie primesc mai mulți bani lunar cât timp stau acasă bolnavi. Guvernul german a precizat că plafoanele vor fi revizuite în fiecare an, pe măsură ce costul vieții crește.
Actele de care ai nevoie ca să intri în concediu
Procedura a fost simplificată deja din 2023, dar mulți angajați încă nu știu exact cum funcționează. Certificatul de incapacitate de muncă — Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung — se emite acum electronic, sub forma eAU. Medicul îl trimite direct la casa de asigurări și la angajator, fără ca lucrătorul să mai depună vreun document pe hârtie.
Atenție, însă: regulile de comportament în concediu rămân stricte. Poți ieși din casă pentru o plimbare scurtă, poți merge la farmacie sau la medic. Nu poți face nimic care ar întârzia vindecarea — o petrecere, o deplasare la muncă pe altă parte sau o activitate fizică intensă pot atrage sancțiuni.
De ce contează asta pentru comunitatea românească
Sute de mii de români lucrează legal în Germania, mulți dintre ei în construcții, industrie sau alte domenii fizice solicitante, unde riscul de accidentare și de boli profesionale e mai mare decât în munca de birou. Pentru ei, o indemnizație mai generoasă înseamnă mai puțină presiune financiară atunci când corpul cedează.
Sistemul german rămâne, per total, mai generos decât cel românesc — perioade mai lungi de plată, sume mai mari, calculate din salarii de regulă superioare celor de acasă. Prețul: contribuții și taxe la asigurările de sănătate mai ridicate, plătite lunar din salariu.
Sfatul care rămâne valabil pentru fiecare angajat român din Germania: o vizită la casa de asigurări de sănătate, cu fluturașul de salariu în mână, ca să afle exact cât ar primi în caz de boală. Diferența dintre plafonul teoretic și suma reală poate fi mai mare decât se așteaptă cineva care nu a verificat niciodată regulile.
