2.250 de lei lunar pentru firmele care angajează mame cu 3 copii
Angajatorii primesc 2.250 lei lunar pentru mame cu 3 copii și foști deținuți, prin noua lege a muncii.
Statul plătește angajatorilor 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni, pentru fiecare mamă cu cel puțin trei copii minori pe care o încadrează în muncă. Măsura face parte din noua lege a muncii și vizează, pe lângă mame, foștii deținuți și alte categorii care rămân greu pe piața muncii.
Suma nu ajunge direct la angajată, ci acoperă o parte din costul salarial suportat de companie. Ideea Guvernului e simplă: dacă angajatorul riscă mai puțin financiar, va fi mai dispus să dea o șansă unei femei cu trei copii în întreținere, până la 18 ani, sau unui om ieșit din penitenciar și respins de majoritatea firmelor.
Ce sume primesc angajatorii
Pe lângă cei 2.250 de lei pentru mame, legea aduce și o primă de 1.000-1.250 de lei pe lună, acordată timp de doi ani, pentru tinerii care se angajează. Condițiile diferă în funcție de situația fiecărui beneficiar.
O altă schimbare importantă: vârsta de la care un șomer poate fi subvenționat la angajare urcă de la 45 la 50 de ani. Practic, mai mulți oameni de peste 45 de ani, care înainte nu intrau în schemă, vor putea beneficia acum de sprijin.
Condițiile ca banii să ajungă la firmă
Angajatorul nu primește subvenția automat. Trebuie să încheie un contract pe perioadă nedeterminată sau, cel puțin, pe 12 luni, cu persoana din categoria vizată, iar postul trebuie să fie nou creat, nu unul ocupat anterior de altcineva.
Dacă firma desface contractul înainte de termen, e obligată să returneze o parte din bani, proporțional cu perioada nelucrată. Instituțiile publice și companiile în faliment, dizolvare sau lichidare nu au acces la aceste fonduri.
Dosarul se depune la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, iar aprobarea vine în maximum 30 de zile lucrătoare. După aprobare, banii intră lunar în contul angajatorului, pe baza declarațiilor privind obligațiile către bugetul de stat.
Cine câștigă și unde apar riscurile
Pentru o mamă cu trei copii, găsirea unui loc de muncă e adesea blocată de costurile cu creșterea copiilor și de reticența angajatorilor. Subvenția reduce exact acest risc perceput de companie și ar putea deschide uși care altfel rămân închise.
La foștii deținuți, miza e alta: reducerea recidivei. Un loc de muncă stabil taie din motivele pentru care cineva ajunge din nou în conflict cu legea.
Nu toată lumea aplaudă însă schema. Angajatori intervievați spun că birocrația rămâne greoaie, iar plățile de la stat vin adesea cu întârziere. Există și temerea ca unele firme să angajeze formal persoane din categoriile vizate doar ca să încaseze banii, fără să le ofere condiții reale de muncă.
Autoritățile promit controale suplimentare pentru firmele care primesc subvențiile, cu raportări periodice despre situația angajaților. Rămâne de urmărit dacă termenele de plată promise de stat vor fi respectate în practică, pentru că exact acolo s-au blocat, în trecut, măsuri similare.
