Prima zi de școală, 7 septembrie: părinții nu au liber. Ce se întâmplă cu legea blocată în Parlament

Pe 7 septembrie sună clopoțelul, iar milioane de părinți români își pun aceeași întrebare: pot pleca legal de la muncă pentru festivitatea de deschidere? Răspunsul, deocamdată, e nu.

Legislația aflată în vigoare nu prevede nicio zi liberă acordată automat în prima zi de școală. Potrivit Libertatea, textul de lege actual nici măcar nu stabilește prima zi de școală drept moment cu regim special pentru angajați. Cine vrea să fie în curtea școlii la ora festivității trebuie să se descurce cum știe: concediu de odihnă, învoire de la șef sau recuperare.

În Parlament stă însă o propunere legislativă care ar schimba lucrurile. Digi24 confirmă că proiectul prevede introducerea acestui drept pentru familiile cu copii, dar traseul lui legislativ e departe de a fi încheiat. Iar asta e partea care contează pentru septembrie: până când un act normativ nu e adoptat, promulgat și publicat în Monitorul Oficial, angajatorul nu are nicio obligație.

Deci pentru anul școlar 2026-2027 regula rămâne cea veche. Ziua liberă e la mila angajatorului, nu în Codul muncii.

Cifrele-cheie

• 7 septembrie 2026 — data la care încep cursurile noului an școlar
• 0 zile libere garantate prin lege pentru părinți în prima zi de școală
• 1 propunere legislativă aflată în Parlament, încă neadoptată

Concluzii

• Dreptul la liber în prima zi de școală nu există în prezent.
• Proiectul din Parlament nu se aplică la 7 septembrie 2026.
• Singura variantă legală rămâne acordul angajatorului.

Cum te afectează

Dacă vrei să-ți duci copilul la festivitate, vorbește din timp cu angajatorul și pune-ți o zi de concediu sau o învoire pe hârtie. O absență nemotivată rămâne absență nemotivată, oricât de simpatic ar fi motivul.

Analiza BestNews

Propunerile de acest tip apar aproape ritualic înainte de fiecare început de an școlar și tot la fel de ritualic rămân în sertarele comisiilor. Explicația e simplă: o zi liberă plătită pentru toți părinții angajați înseamnă costuri pentru mediul privat, iar aici discuția se împotmolește de fiecare dată. Câștigătorii unei astfel de legi ar fi familiile cu copii mici, unde festivitatea contează cel mai mult; cei care plătesc factura ar fi angajatorii, mai ales firmele mici, unde o zi de absență a mai multor oameni se simte imediat. Până atunci, avantajul rămâne al celor care lucrează în companii flexibile — o inegalitate practică pe care legea o lasă neatinsă. Urmăriți în zilele următoare dacă proiectul intră pe ordinea de zi a comisiilor; dacă nu se mișcă până la începutul lui septembrie, discuția se amână automat până în 2027.