Oracle taie din nou mii de locuri de muncă în august. Câți dintre cei 4.000 de angajați din România mai rămân pe listă

Oracle pregătește un nou val de concedieri în august, după ce a șters deja aproximativ 21.000 de posturi la nivel global până la finalul lunii mai. Informația vine dintr-un document intern al companiei, consultat de Business Insider și preluat atât de Adevărul, cât și de Libertatea.

România e deja pe hartă. În iunie, gigantul american s-a despărțit de 500 de oameni din cei aproximativ 4.000 pe care îi are aici, potrivit Libertatea. Adică unul din opt, într-o singură lună.

Noua rundă are un termen limită clar: 1 septembrie. Până atunci, compania vrea să-și taie cheltuielile salariale, iar unele echipe ar putea pierde procente de personal exprimate în două cifre. Motivul din spatele valului de disponibilizări, arată Adevărul, sunt investițiile masive pe care Oracle le face în inteligența artificială — bani care trebuie scoși de undeva.

Compania nu a comunicat public câte posturi intră la tăiere în august și nici dacă biroul din România este vizat din nou.

Cifrele-cheie

• 21.000 de locuri de muncă eliminate global de Oracle până la finalul lui mai
• 500 de angajați concediați în România în luna iunie
• Aproximativ 4.000 de oameni lucrau pentru Oracle în România înainte de tăieri
• 1 septembrie — termenul până la care compania vrea salariile reduse

Concluzii

• Restructurarea Oracle nu s-a oprit, ci accelerează spre toamnă
• Piața IT locală a pierdut deja 500 de posturi bine plătite într-o lună
• Investițiile în AI se plătesc, deocamdată, din statele de plată

Cum te afectează

Dacă lucrezi în IT sau te pregăteai să intri în domeniu, concurența pe posturile bune crește: 500 de specialiști scoși dintr-o singură companie ajung pe aceeași piață, în aceleași orașe. Iar pentru salariații Oracle din România, luna august devine una de așteptare, cu decizia luată undeva peste ocean.

Analiza BestNews

Povestea asta nu e despre o companie care merge prost, ci despre una care își mută banii. Oracle pompează în infrastructura de inteligență artificială și compensează din costul cu oamenii, iar diferența dintre cele două cifre — 21.000 de plecări globale și 500 în România — arată că filiala locală nu e nici protejată, nici disproporționat lovită. E tratată ca oricare alta din rețea. Deadline-ul de 1 septembrie e detaliul care contează cel mai mult: când o corporație își fixează o dată pentru costul salarial, deciziile sunt deja luate, se negociază doar cine intră pe listă. Merită urmărit dacă tăierile din august ating din nou centrul din București, pentru că un al doilea val aici ar însemna că Oracle nu mai vede România ca pe un hub de creștere, ci ca pe o linie de buget.