Netflix taie 1.000 de posturi, cu profitul în creștere de 26%

Miercuri dimineața, în căsuțele de e-mail ale angajaților Netflix a intrat un mesaj semnat de cei doi co-directori executivi, Ted Sarandos și Greg Peters. Conținutul: aproximativ 1.000 de oameni pleacă din companie, în jur de 6% din personal. Cel mai amplu val de reduceri din istoria gigantului de streaming, mai mare decât restructurarea din 2022.

Lovitura cade pe echipele de produs, tehnologie, juridic și resurse umane. Nu pe producție. Nu pe zona de conținut. Adică exact pe departamentele care țin platforma în picioare tehnic și administrativ.

Și acum paradoxul: profitul companiei a crescut cu 26%. Nu e o firmă care se scufundă, ci una care câștigă mai mult și taie din oameni în aceeași săptămână. Explicația oficială ține de încetinirea creșterii și de concurența tot mai dură pentru timpul petrecut de utilizatori în fața ecranelor. Netflix nu se mai bate doar cu alte servicii de streaming, ci cu tot ce ține un om lipit de un ecran.

În e-mailul intern, Sarandos și Peters au invocat misiunea companiei, aceea de „a distra lumea", pe care o descriu drept ambițioasă.

Cifrele-cheie

• 1.000 de angajați concediați, cea mai mare restructurare din istoria Netflix
• 6% din totalul personalului companiei
• 26% creșterea profitului, în aceeași perioadă în care se taie posturi

Cum te afectează

Pentru abonatul român, efectul imediat e zero: prețurile și catalogul nu se schimbă din cauza acestui anunț. Miza vine mai târziu. Tăierile din produs și tehnologie arată unde crede Netflix că poate funcționa cu mai puțini oameni, iar asta spune ceva despre direcția industriei în care lucrează și programatorii din România, mulți dintre ei pe proiecte pentru companii americane.

Analiza BestNews

Un profit în creștere cu 26% și o mie de concedieri în aceeași săptămână nu sunt o contradicție, ci o strategie. Netflix nu taie ca să supraviețuiască, taie ca să aibă marje mai mari într-o piață în care numărul de abonați noi nu mai crește ca odinioară. Faptul că lovitura cade pe produs, tehnologie, juridic și HR, nu pe conținut, arată unde consideră compania că are oameni în plus. Câștigă acționarii. Pierd angajații din zonele de suport, iar cititorul ar trebui să urmărească dacă restul industriei de streaming copiază rețeta în lunile următoare.