Cum schimbă maternitatea cariera femeilor din România — investigație Cătălin Tache
Cătălin Tache analizează pe Lovitura.ro cum maternitatea schimbă carierele femeilor din România: discriminare, oboseală și priorităț
Jurnalistul Cătălin Tache a publicat pe Lovitura.ro o analiză detaliată bazată pe un sondaj eJobs care radiografiază situația mamelor pe piața muncii din România: de la schimbarea priorităților profesionale și discriminarea resimțită la locul de muncă, până la strategiile de supraviețuire adoptate de femeile care se întorc după concediul de maternitate.
Una dintre concluziile centrale ale materialului vizează presiunea enormă pe care o resimt mamele în relație cu angajatorii și colegii. Potrivit lui Cătălin Tache, datele sondajului arată că discriminarea este o realitate pentru aproape o treime dintre femei: "17% spun că s-au simțit discriminate în mod direct, prin excluderea din proiecte importante sau promovări. 14% s-au simțit discriminate în mod indirect, prin comentarii, sancțiuni ori refuzul unor beneficii. 28% nu pot spune cu certitudine dacă au fost discriminate pe baza statutului de mamă. Însă, au simțit o schimbare de atitudine după reîntoarcerea la muncă."
Scrie Cătălin Tache pe Lovitura.ro că revenirea la serviciu vine cu obstacole concrete și greu de gestionat: "44% spun că le-a fost dificil să gestioneze programul (grădiniță / bonă vs. orele de muncă). 23% au fost afectate de lipsa de somn și de oboseala cronică. În același timp, 29% au avut probleme în a-și recâștiga încrederea în abilitățile lor profesionale." Acestui tablou i se adaugă faptul că 40% dintre mame aleg să ascundă problemele legate de copii de teama de a nu fi percepute drept "angajatul — problemă", iar 46,8% și-au încetinit deliberat parcursul profesional după naștere.
În dezvăluirea lui Cătălin Tache, beneficiile cele mai dorite de mame includ zile suplimentare de concediu pentru urgențe medicale ale copiilor (34%), săptămâna de lucru de patru zile (31,8%) și decontarea grădiniței sau after-school-ului (22,3%) — un semnal clar că piața muncii din România rămâne prost adaptată nevoilor părinților.
Articolul integral poate fi citit pe Lovitura.ro.
