Bihor, aproape de angajare deplină: șomaj de 2,1%, salariul trece de 4.700 lei
Șomajul din Bihor a scăzut la 2,1%, iar salariul mediu net a trecut de 4.700 de lei, arată datele oficiale.
Un bihorean din 48 aflat în căutarea unui loc de muncă nu mai găsea, luna trecută, decât atât — restul erau deja angajați. Rata șomajului în județ a coborât la 2,1%, iar salariul mediu net a trecut pentru prima dată pragul de 4.700 de lei, potrivit ultimelor date publicate de Direcția Județeană de Statistică Bihor.
Cifra de 2,1% e aproape de ce economiștii numesc ocupare deplină a forței de muncă. Practic, aproape oricine vrea să lucreze în Bihor găsește ceva de făcut. Oradea și zona metropolitană rămân motorul care trage restul județului după ea, cu fabrici, șantiere și firme de IT care încă strigă după oameni.
De ce nu mai găsesc angajatorii personal
Industria, construcțiile, serviciile și sectorul IT sunt zonele unde cererea de forță de muncă rămâne ridicată în Bihor. Nu e o noutate — dar presiunea a crescut. Cu un șomaj atât de scăzut, firmele se bat pe același bazin restrâns de candidați, iar asta împinge salariile în sus.
Efectul se vede direct în buzunarul angajaților: salariul mediu net a depășit 4.700 de lei, un nivel care confirmă tendința de creștere a veniturilor din ultimii ani. Numai că suma trebuie pusă în oglindă cu scumpirile. Inflația a mâncat o parte din câștig, iar puterea de cumpărare a crescut mai puțin decât arată cifra brută a salariului.
Cine urmărește aceste cifre și de ce contează
Datele Direcției Județene de Statistică nu rămân doar în rapoarte. Consiliul Județean Bihor și Primăria Oradea le folosesc pentru a-și croi politicile de dezvoltare locală și strategiile de atragere a investitorilor. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor își ajustează, la rândul ei, programele de formare profesională în funcție de aceste evoluții.
Mediul de afaceri și instituțiile de învățământ le monitorizează la fel de atent. O rată a șomajului sub 3% înseamnă că firmele trebuie să investească mai mult în recrutare și formare, pentru că oferta de candidați calificați rămâne limitată.
Ce înseamnă concret pentru bihoreni
Pentru cei care caută de lucru, veștile sunt bune — oportunități sunt, iar concurența pe piața muncii lucrează în favoarea angajatului. Pentru cei deja angajați, salariile cresc, dar diferențele dintre sectoare rămân mari. Un inginer IT din Oradea și un muncitor necalificat din construcții nu joacă în aceeași ligă salarială, oricât ar arăta media județeană de bine.
Rămâne de urmărit dacă trendul de creștere a veniturilor va ține pasul cu scumpirile din lunile următoare, mai ales că investitorii din nord-vestul țării continuă să privească Bihorul ca pe un punct de atracție pentru forța de muncă din județele vecine.
